搜索乐视公司，因为一条招聘视频火了。源于3月7日，乐视官方账号发布的招聘视频中说，为避免婚育因素影响女员工的录用，应聘者在简历中不需要填写年龄、婚育等情况。男性应聘者亦如此。
“不唯年龄论，确实是好企业，大多数企业都不要35岁以上的。”
“我来得及吗？现在还招人吗？”
甚至，还有网友表示：这做法，值得全国推广。一时间，乐视的企业形象瞬间高大，好评不断。料想招聘效果，应该也不会差。反过来再看我们大多数HR，招聘工作各种难，反差感立马就出来了。
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乐视公司，因为一条招聘视频火了。源于3月7日，乐视官方账号发布的招聘视频中说，为避免婚育因素影响女员工的录用，应聘者在简历中不需要填写年龄、婚育等情况。男性应聘者亦如此。
“不唯年龄论，确实是好企业，大多数企业都不要35岁以上的。”
“我来得及吗？现在还招人吗？”
甚至，还有网友表示：这做法，值得全国推广。一时间，乐视的企业形象瞬间高大，好评不断。料想招聘效果，应该也不会差。反过来再看我们大多数HR，招聘工作各种难，反差感立马就出来了。
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