搜索劳动关系是劳动者与用人单位之间建立起的一种合作和互动的法律关系，对于维护双方的合法权益、促进经济发展和社会稳定至关重要。劳动关系的确认在劳动法律领域扮演着非常重要的角色，它是解决劳动争议的第一步，用于确定雇佣关系的存在和性质，是确立企业与劳动者之间权利和义务关系的基础，其结果对于企业和劳动者双方都具有重要意义。然而，当劳动关系存在争议时，能否通过调解解决争议成为了一个重要的问题。本文将从法律和实践的不同角度，探讨通过调解解决劳动关系争议的可行性，并分析调解在此过程中的作用。
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劳动关系是劳动者与用人单位之间建立起的一种合作和互动的法律关系，对于维护双方的合法权益、促进经济发展和社会稳定至关重要。劳动关系的确认在劳动法律领域扮演着非常重要的角色，它是解决劳动争议的第一步，用于确定雇佣关系的存在和性质，是确立企业与劳动者之间权利和义务关系的基础，其结果对于企业和劳动者双方都具有重要意义。然而，当劳动关系存在争议时，能否通过调解解决争议成为了一个重要的问题。本文将从法律和实践的不同角度，探讨通过调解解决劳动关系争议的可行性，并分析调解在此过程中的作用。
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