将离职者列入“黑名单”，是“用工自主”还是“职场背刺”？

近年来，企业设置员工“黑名单”时有发生，一些企业甚至将“黑名单”的运用扩大至关联公司、合作公司，“黑名单”制度在实践中的滥用问题需要警惕。那么企业这种做法是“用工自主”还是“职场背刺”？

2024年03月06日案例实务

基本案情

姜某与A公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金，却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向B公司求职时，A公司HR又告知了B公司HR“黑名单”事宜。姜某将A公司诉至法院，要求A公司将其从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某7个月的误工费52500元。

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