裁判口径:工作时间不固定,是不是劳动关系?

用人单位按照劳动者的实际劳动天数计算报酬,工作时间不固定,有活就可以去干,干一天算一天。那么双方能否确立劳动关系?

裁判口径:工作时间不固定,是不是劳动关系?

案情简介

张三2019年8月到公司从事管道安装工作,按照实际劳动天数计算报酬,工作时间不固定,有活就可以去干,干一天算一天。张三干活时受伤,认为是工伤,要求确定与单位有劳动关系。

争议焦点

工作时间不固定,有活就可以去干,干一天算一天,是否有劳动关系?

仲裁裁决

认定双方存在事实劳动关系。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 案例实务 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论