延长试用期等于二次试用需支付赔偿金？

王大路于2021年6月7日入职北京某影业公司，任经纪总监一职，双方签订三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，2021年6月7日至2021年9月6日，试用期工资2万元，转正工资25000元。

2021年8月30日，双方签订试用期延长协议，延长试用期3个月到2021年12月6日，延长试用期期间工资每月25000元。

2021年11月17日，双方劳动合同解除。

离职后，王大路主张违法约定试用期赔偿金75000元。王大路认为，公司与其违法签订了第二次试用期，根据相关法律规定，应当只能签订一次试用期工资，要求支付其违法约定试用期赔偿金75000元，并出示了《试用期延长协议》，该协议显示延长试用期三个月。

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