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一、招聘广告应当避免哪些就业歧视信息？
（1）地域歧视
某些公司在招聘时，招聘信息中写明不招河南人、安徽人等以某地人为招聘要素，或者在求职者投的简历中写明不适合岗位原因：某地人。其实这种是属于典型的就业歧视，是法律明确禁止的，以下一则案例就是典型的地域就业歧视。
案例：闫某向喜来登公司两次投递求职简历，均被喜来登公司以河南人不合适为由予以拒绝，显然在针对闫某的案涉招聘过程中，喜来登公司使用了主体来源的地域空间这一标准对人群进行归类，并根据这一归类标准而给予闫某低于正常情况下应当给予其他人的待遇，即拒绝录用，可以认定喜来登公司因河南人这一地域事由要素对闫某进行了差别对待。
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