搜索很多因经营困难而不得不停工的用人单位，往往在安排员工待岗时会要求员工待岗期间不得在外兼职（这里指与其他单位建立劳动关系的行为），如有发现立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿或赔偿金。
从劳动者角度讲，用人单位停工期间，即便能按照《工资支付暂行规定》支付停工期间的工资及生活费，但生活费标准极低，往往在当地最低工资标准的70%-80%左右，根本无法满足劳动者的基本生活所需。此时劳动者兼职从事其他工作挣取劳动报酬，是维持生存的基本需要，用人单位无权干涉。
......
很多因经营困难而不得不停工的用人单位，往往在安排员工待岗时会要求员工待岗期间不得在外兼职（这里指与其他单位建立劳动关系的行为），如有发现立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿或赔偿金。
从劳动者角度讲，用人单位停工期间，即便能按照《工资支付暂行规定》支付停工期间的工资及生活费，但生活费标准极低，往往在当地最低工资标准的70%-80%左右，根本无法满足劳动者的基本生活所需。此时劳动者兼职从事其他工作挣取劳动报酬，是维持生存的基本需要，用人单位无权干涉。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
