搜索裁判要旨
本案中公司行使经营自主权对内部组织架构及岗位设置、人员配置自行调整，但并未取消该岗位的相关工作内容，而是将该部分工作合并入其他岗位的工作职责中，故上述岗位的取消并不必然导致双方原有的劳动合同无法继续履行，不属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
案情简介
蔡某于2008年10月入职某财产保险有限公司天津分公司，并于2014年7月21日订立无固定期限劳动合同，工作岗位为理赔部法务岗。
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裁判要旨
本案中公司行使经营自主权对内部组织架构及岗位设置、人员配置自行调整，但并未取消该岗位的相关工作内容，而是将该部分工作合并入其他岗位的工作职责中，故上述岗位的取消并不必然导致双方原有的劳动合同无法继续履行，不属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
案情简介
蔡某于2008年10月入职某财产保险有限公司天津分公司，并于2014年7月21日订立无固定期限劳动合同，工作岗位为理赔部法务岗。
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