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2015年8月，A企业为促进企业自身发展，通过人才引进的方式与刘某签订了为期五年的劳动合同，并同时签订了人才引进协议。
双方在人才引进协议中约定：刘某承诺在五年期劳动合同到期后，与A企业继续签订无固定期劳动合同至退休，作为人才引进的优惠政策，A企业与刘某的妻子马某同步签订劳动合同，解决马某的工作问题。
2015年10月，A企业履行承诺，与刘某的妻子马某签订了正式劳动合同，并根据马某个人能力情况，将马某安排在能胜任的工作岗位工作。
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基本案情
2015年8月，A企业为促进企业自身发展，通过人才引进的方式与刘某签订了为期五年的劳动合同，并同时签订了人才引进协议。
双方在人才引进协议中约定：刘某承诺在五年期劳动合同到期后，与A企业继续签订无固定期劳动合同至退休，作为人才引进的优惠政策，A企业与刘某的妻子马某同步签订劳动合同，解决马某的工作问题。
2015年10月，A企业履行承诺，与刘某的妻子马某签订了正式劳动合同，并根据马某个人能力情况，将马某安排在能胜任的工作岗位工作。
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