谈谈用人单位将规章制度作为劳动合同附件的弊端

有的劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，解决了规章制度认可及送达的问题。那么这种方式在现实示中真的可行吗？

2024年02月27日 HR资讯

有的劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法律后果：既然规章制度是劳动合同的附件，则属于协议的内容之一，所以规章制度如需变更，也需要劳动者本人同意。

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