搜索眼下临近毕业季，据了解，今年将有近700万名“90后”应届毕业生走进职场。一直以来，应对“90后”员工，也让不少管理者颇为头疼，各方对相应的管理策略也是各抒己见。
管理“90后”有两大要点：一是帮助他们明确方向和目标，二是要重视跟他们沟通。
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眼下临近毕业季，据了解，今年将有近700万名“90后”应届毕业生走进职场。一直以来，应对“90后”员工，也让不少管理者颇为头疼，各方对相应的管理策略也是各抒己见。
管理“90后”有两大要点：一是帮助他们明确方向和目标，二是要重视跟他们沟通。
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