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2019年4月，朱某与某科技公司签订劳动合同，从事厨师工作。合同约定，劳动者若违反公司规定，经谈话或调整岗位仍不改正的，用人单位有权单方解除劳动合同。
2021年12月，朱某因工作时间玩手机被罚款50元，《员工奖惩审批单》记载，若有再犯，从重处罚。
2022年8月7日，朱某在食堂备餐区玩手机。根据公司制作的《奖惩审批表》记载，公司就此事与朱某谈话，但朱某拒不承认，且态度恶劣，公司决定对朱某处以100元罚款并调整到保安岗位，朱某拒绝在该表上签名。
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2019年4月，朱某与某科技公司签订劳动合同，从事厨师工作。合同约定，劳动者若违反公司规定，经谈话或调整岗位仍不改正的，用人单位有权单方解除劳动合同。
2021年12月，朱某因工作时间玩手机被罚款50元，《员工奖惩审批单》记载，若有再犯，从重处罚。
2022年8月7日，朱某在食堂备餐区玩手机。根据公司制作的《奖惩审批表》记载，公司就此事与朱某谈话，但朱某拒不承认，且态度恶劣，公司决定对朱某处以100元罚款并调整到保安岗位，朱某拒绝在该表上签名。
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