如何平衡企业商业秘密保护与员工就业自由的价值关系?

实践中,往往有企业为了避免商业秘密从内部泄露,采取过度保护行为,不仅侵害员工就业自由,也不利于企业的自身发展,甚至会陷入法律风险当中。所以,本文将来聊聊如何平衡企业商业秘密保护与员工择业自由权之间的价值关系。

如何平衡企业商业秘密保护与员工就业自由的价值关系?

引言

在我国科技兴国、人才强国的发展背景下,企业信息化、科技化发展已逐渐成为主要趋势,企业重要经营信息、技术信息成为企业商业运作的核心,大多数企业会选择将该商业信息作为商业秘密保护,并采取多种多样的保护措施,已保证核心内容不被泄露。

但即便如此,商业秘密侵权案件仍频繁发生,而大多数案件的起因为“内患”,所谓“千防万防家贼难防”,公司的运转离不开“人事”,企业员工同时也成为商业秘密被侵害的主要原因之一,有时商业秘密的泄露有时会给企业带来“灭顶之灾”,企业采取商业秘密保护措施有一定的必要性和合理性,法律也赋予企业相应的权利及救济途径。

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