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最近，客户单位遇到如下情况：有一新入职员工，试用期为3个月，试用期内陆续申请休病假，已经累计病休一月有余。马上原定三个月的试用期即将届满，但根据与该职工沟通情况，可能还需要继续病休。此种情况下，能否以其出勤不符合录用条件为由，予以解除劳动合同？
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最近，客户单位遇到如下情况：有一新入职员工，试用期为3个月，试用期内陆续申请休病假，已经累计病休一月有余。马上原定三个月的试用期即将届满，但根据与该职工沟通情况，可能还需要继续病休。此种情况下，能否以其出勤不符合录用条件为由，予以解除劳动合同？
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