业务外包与劳务派遣中的劳动关系,如何认定?

在业务外包过程中如果以劳务派遣用工形式使用劳动者,那么就有可能存在承包方为用人单位,发包方为用工单位的情形。所以本文将结合案例说明在此种情况下如何判断劳动关系。

业务外包与劳务派遣中的劳动关系,如何认定?

基本案情

2016年10月1日,马*华应聘到康*悦生活有限公司,被安排在公司所负责的金博大城从事保洁,其间安排马*华先后与河南和*人力资源有限公司、郑州图*物业有限公司签订了劳动合同,工资由上述公司发放。

2019年11月1日,马*华又在公司的安排下与河南宏*物业有限公司签订《劳务雇佣合同》,该公司委托河南捷*人力资源有限公司为马*华缴纳社会保险。

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