搜索本篇内容摘自《企业用工合规指引系列①青岛地区劳动争议案件改判规则》，略有调整。
1、严重违反规章制度中“严重”的认定标准
即墨法院认为，A公司提交的监控视频、警告处分通知书可以证明L在工作期间存在擅自离岗、串岗、工作闲聊、未穿工作服等情形，A公司根据《员工手册》第10.3、10.4的相关规定向L送达《警告处分通知书》，之后在经过工会复函后向L送达《解除劳动合同通知书》符合相关法律规定及A公司的管理规定，因此L所称的A公司违法解除劳动关系的主张不成立，原审法院予以支持。
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本篇内容摘自《企业用工合规指引系列①青岛地区劳动争议案件改判规则》，略有调整。
1、严重违反规章制度中“严重”的认定标准
即墨法院认为，A公司提交的监控视频、警告处分通知书可以证明L在工作期间存在擅自离岗、串岗、工作闲聊、未穿工作服等情形，A公司根据《员工手册》第10.3、10.4的相关规定向L送达《警告处分通知书》，之后在经过工会复函后向L送达《解除劳动合同通知书》符合相关法律规定及A公司的管理规定，因此L所称的A公司违法解除劳动关系的主张不成立，原审法院予以支持。
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