搜索编者按
在劳动法体系中，劳动者的附随义务包括告知、协助、保密、竞业禁止义务。在劳动合同解除之后，劳动者负有协助义务，其中就包括返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料的义务，在离职交接阶段，劳动者与用人单位管理关系较弱，劳动者因离职容易产生过激行为，手头控制的资料是最容易的泄愤途径，如果员工离职时故意删除工作电脑数据，用人单位该如何救济呢？
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编者按
在劳动法体系中，劳动者的附随义务包括告知、协助、保密、竞业禁止义务。在劳动合同解除之后，劳动者负有协助义务，其中就包括返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料的义务，在离职交接阶段，劳动者与用人单位管理关系较弱，劳动者因离职容易产生过激行为，手头控制的资料是最容易的泄愤途径，如果员工离职时故意删除工作电脑数据，用人单位该如何救济呢？
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