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案例研究
案例一：企业按员工签字的确认单，调整工资结构的
基本情况
张某某2013年11月入职某公司，岗位为总裁助理，劳动合同期限自2015年12月1日起至2018年11月30日止，月工资根据《薪酬结构确认单》“试用期满税前薪酬为3.6万元/月，每年按12个月进行发放，按照公司绩效考核制度规定，您的薪酬的40%将参与绩效考评，即基本工资为21600元/月，绩效工资14400元/月，绩效工资以月度考核、季度考核发放的原则进行发放”因张某某绩效成绩不佳，2017年1月起某公司将其薪酬调整为40万元/年，2018年2月起薪酬调整为35万元/年。
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