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2021年11月1日, 陈某入职宁波明通五金工具有限公司（以下简称明通五金公司），从事仓管岗位。2022年5月5日，明通五金公司向陈某发出通知一份，载明“我公司与你于2021年11月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，工作经常出现差错，给公司造成了不少损失，经公司研究决定2022年6月4日，终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，在终止劳动关系前到公司相关部门办理离职手续，并移交手上所有工作”。
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基本案情
2021年11月1日, 陈某入职宁波明通五金工具有限公司（以下简称明通五金公司），从事仓管岗位。2022年5月5日，明通五金公司向陈某发出通知一份，载明“我公司与你于2021年11月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，工作经常出现差错，给公司造成了不少损失，经公司研究决定2022年6月4日，终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，在终止劳动关系前到公司相关部门办理离职手续，并移交手上所有工作”。
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