搜索2024年1月23日，北京市高级人民法院发布工作报告，针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信相应回复认定为加班。报告在附件中介绍，劳动者李某起诉公司向其支付2019年至2020年的加班费。法院审理后认为，李某工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。该案件还被选入“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。
......
2024年1月23日，北京市高级人民法院发布工作报告，针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信相应回复认定为加班。报告在附件中介绍，劳动者李某起诉公司向其支付2019年至2020年的加班费。法院审理后认为，李某工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。该案件还被选入“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
