年底如何发奖能更好的激励员工?

对于年终奖,发奖本身不是目的,发奖是为了激励团队、部门和员工,为企业创造更大的价值,激励他们表现出比其他人更优秀的行为、展现出更优秀的价值观、获得更优秀的业绩。那么年底如何发奖才能更好地激励员工?

年底如何发奖能更好的激励员工?

一、为什么要发奖?

不要误解“躺平”。我们身边有很多00后、95后,他们不是“躺平”的状态,其实年轻人并没有躺平的风气。很多人从小到大接受的教育都是应试教育,是填鸭式的、PK式的,必须持续不断地学习、精进,才有机会找到更好的工作。所以,现在的年轻人其实不是躺平的风气,而是没有办法,因为机会没那么多,而且机会里没有那么多超额收益,不得不“休眠”。所以,“躺平”的定位可能不是非常精准,用“休眠”这个词可能更合适一些。

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