导读:员工突然离职不辞而别,一走了之,也没有向主管提出离职申请,也没有告知人事履行离职手续,用人单位突然手忙脚乱,措手不及,直接按照旷工处理或者直接办理离职手续,将员工辞退,有的用人单位甚至直接扣除掉本月的实际工作日工资,但是这种做法其实非常危险。劳动者反手一个仲裁,用人单位简单粗暴的做法会被认定为违法解除,承担赔偿风险。我国法律中未明确自动离职的法律概念和纠纷处理方式,实践中我们如何操作才能规避此风险?
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导读:员工突然离职不辞而别,一走了之,也没有向主管提出离职申请,也没有告知人事履行离职手续,用人单位突然手忙脚乱,措手不及,直接按照旷工处理或者直接办理离职手续,将员工辞退,有的用人单位甚至直接扣除掉本月的实际工作日工资,但是这种做法其实非常危险。劳动者反手一个仲裁,用人单位简单粗暴的做法会被认定为违法解除,承担赔偿风险。我国法律中未明确自动离职的法律概念和纠纷处理方式,实践中我们如何操作才能规避此风险?
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