搜索导读：员工突然离职不辞而别，一走了之，也没有向主管提出离职申请，也没有告知人事履行离职手续，用人单位突然手忙脚乱，措手不及，直接按照旷工处理或者直接办理离职手续，将员工辞退，有的用人单位甚至直接扣除掉本月的实际工作日工资，但是这种做法其实非常危险。劳动者反手一个仲裁，用人单位简单粗暴的做法会被认定为违法解除，承担赔偿风险。我国法律中未明确自动离职的法律概念和纠纷处理方式，实践中我们如何操作才能规避此风险？
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导读：员工突然离职不辞而别，一走了之，也没有向主管提出离职申请，也没有告知人事履行离职手续，用人单位突然手忙脚乱，措手不及，直接按照旷工处理或者直接办理离职手续，将员工辞退，有的用人单位甚至直接扣除掉本月的实际工作日工资，但是这种做法其实非常危险。劳动者反手一个仲裁，用人单位简单粗暴的做法会被认定为违法解除，承担赔偿风险。我国法律中未明确自动离职的法律概念和纠纷处理方式，实践中我们如何操作才能规避此风险？
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