搜索公司使用非全日制劳动者，有较多优点，如可以通过口头订立用工协议，且无需约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止后公司也不向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制用工既可以满足用人单位灵活用工的需求，还可以节约用人单位的用工成本。很多公司都会选择，但是公司是否需要为非全日制劳动者缴纳社会保险费呢？
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公司使用非全日制劳动者，有较多优点，如可以通过口头订立用工协议，且无需约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止后公司也不向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制用工既可以满足用人单位灵活用工的需求，还可以节约用人单位的用工成本。很多公司都会选择，但是公司是否需要为非全日制劳动者缴纳社会保险费呢？
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