拿性格测试结果做参考,企业这样招聘是否合理?

职场招聘中MBTI(一种性格测评工具)、PDP、九型人格测试频频出现,越来越多的公司开始在面试中加入各类性格测试的内容,也有不少求职者因性格测试结果和岗位要求不符被辞退。那么求职者若因性格测试被拒聘,是否合理?

拿性格测试结果做参考,企业这样招聘是否合理?

开朗随和的ESFP(表演者型人格)适合幼教老师、公关专员;浪漫另类的ISFP(探险家型人格)适合信息服务业经理、计算机程序员;天生领导ESTJ(总经理型人格)适合公司首席执行官、药剂师……近年来,职场招聘中MBTI(一种性格测评工具)、PDP、九型人格测试频频出现,越来越多的公司开始在面试中加入各类性格测试的内容。

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