搜索近日，笔者到访各顾问单位时经常被问到“企业需要给退休返聘的老师们缴纳社保吗”“需要跟55岁以上的保洁阿姨签劳动合同吗？”等与“超龄人员”相关的用工问题。
确实，生活中不乏单位诚心聘请经验丰富的离退休人员“坐镇”指导，雇佣“超龄人员”从事安保、保洁等工作的情况也比比皆是。
笔者认为，分析上述问题，首先要明白：离退休返聘人员与用人单位构成什么样的法律关系？本文将通过案例分析对此问题予以阐述
......
近日，笔者到访各顾问单位时经常被问到“企业需要给退休返聘的老师们缴纳社保吗”“需要跟55岁以上的保洁阿姨签劳动合同吗？”等与“超龄人员”相关的用工问题。
确实，生活中不乏单位诚心聘请经验丰富的离退休人员“坐镇”指导，雇佣“超龄人员”从事安保、保洁等工作的情况也比比皆是。
笔者认为，分析上述问题，首先要明白：离退休返聘人员与用人单位构成什么样的法律关系？本文将通过案例分析对此问题予以阐述
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
