搜索司法观点
奖金发放制度既要合法也要合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。
公司的规章制度规定佣金发放前离职的员工不能享有全部佣金，但员工已完成15套房屋的网签，对于员工要求发放其工作对应部分的佣金的主张应予以支持；公司称分段佣金的设计，系因为销售房屋是一个涵盖网签、贷款、交房等节点的持续性行为，虽公司认为员工离职后还需要其他员工完成后续工作，但并未举证证明有其他人接续及后续的工作量。
......
司法观点
奖金发放制度既要合法也要合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。
公司的规章制度规定佣金发放前离职的员工不能享有全部佣金，但员工已完成15套房屋的网签，对于员工要求发放其工作对应部分的佣金的主张应予以支持；公司称分段佣金的设计，系因为销售房屋是一个涵盖网签、贷款、交房等节点的持续性行为，虽公司认为员工离职后还需要其他员工完成后续工作，但并未举证证明有其他人接续及后续的工作量。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
