案例一:订立劳动合同前用人单位撤回录用通知应当承担缔约过失责任——郭某与L科技公司缔约过失纠纷案
基本案情
2022年7月23日,L科技公司向郭某发送录用通知邮件,表示郭某已被公司录用,薪资为15000元。2022年8月14日,L科技公司工作人员要求郭某8月15日入职,随后发送微信给郭某,称:“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职,导致公司业务方向重大调整,同时组织架构调整,该职位取消;故撤回我司对你的录用邀约。
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案例一:订立劳动合同前用人单位撤回录用通知应当承担缔约过失责任——郭某与L科技公司缔约过失纠纷案
基本案情
2022年7月23日,L科技公司向郭某发送录用通知邮件,表示郭某已被公司录用,薪资为15000元。2022年8月14日,L科技公司工作人员要求郭某8月15日入职,随后发送微信给郭某,称:“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职,导致公司业务方向重大调整,同时组织架构调整,该职位取消;故撤回我司对你的录用邀约。
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