搜索案例一：订立劳动合同前用人单位撤回录用通知应当承担缔约过失责任——郭某与L科技公司缔约过失纠纷案
基本案情
2022年7月23日，L科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为15000元。2022年8月14日，L科技公司工作人员要求郭某8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。
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案例一：订立劳动合同前用人单位撤回录用通知应当承担缔约过失责任——郭某与L科技公司缔约过失纠纷案
基本案情
2022年7月23日，L科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为15000元。2022年8月14日，L科技公司工作人员要求郭某8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。
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