在员工招聘、入职管理中,有些公司会要求员工承诺不得隐瞒、虚报婚姻状况,否则一经发现,将以员工构成“欺诈”为由拒绝录用、取消录用。或者,有些公司会在规章制度中直接规定员工隐瞒、虚报婚姻状况的做法构成“严重违纪”,之后便以员工严重违纪为由予以辞退。那么,公司的这些做法,是否有法律依据,能否获得裁判机关的支持?
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在员工招聘、入职管理中,有些公司会要求员工承诺不得隐瞒、虚报婚姻状况,否则一经发现,将以员工构成“欺诈”为由拒绝录用、取消录用。或者,有些公司会在规章制度中直接规定员工隐瞒、虚报婚姻状况的做法构成“严重违纪”,之后便以员工严重违纪为由予以辞退。那么,公司的这些做法,是否有法律依据,能否获得裁判机关的支持?
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