搜索在员工招聘、入职管理中，有些公司会要求员工承诺不得隐瞒、虚报婚姻状况，否则一经发现，将以员工构成“欺诈”为由拒绝录用、取消录用。或者，有些公司会在规章制度中直接规定员工隐瞒、虚报婚姻状况的做法构成“严重违纪”，之后便以员工严重违纪为由予以辞退。那么，公司的这些做法，是否有法律依据，能否获得裁判机关的支持？
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在员工招聘、入职管理中，有些公司会要求员工承诺不得隐瞒、虚报婚姻状况，否则一经发现，将以员工构成“欺诈”为由拒绝录用、取消录用。或者，有些公司会在规章制度中直接规定员工隐瞒、虚报婚姻状况的做法构成“严重违纪”，之后便以员工严重违纪为由予以辞退。那么，公司的这些做法，是否有法律依据，能否获得裁判机关的支持？
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