单方调岗、降薪，只要员工超过一个月没提异议就行了吗？

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，如已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，则劳动合同变更有效。那么为什么有的案子法院会认为变更无效呢？是法条位阶还是实践观点的问题？

2024年01月24日 HR资讯

笔者此前做过劳动争议案件的大数据分析，发现有很大一部分案件的起因就是调岗、降薪或者变更工资结构，而在此类案件中，双方最常使用的依据如下：

劳动者的依据：《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

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