搜索《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。根据上述规定并结合《劳动合同法》的相关规定[1]，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止，用人单位与劳动者双方劳动关系终结，此种情形终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金[2]。
女职工的法定退休年龄存在50岁和55岁两档，实践中，高发争议在于从事不同工作、不同岗位的50岁的女职工是否属于达到法定退休年龄，是否可以依法终止劳动合同，用人单位终止劳动合同是否违反法律规定。
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《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。根据上述规定并结合《劳动合同法》的相关规定[1]，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止，用人单位与劳动者双方劳动关系终结，此种情形终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金[2]。
女职工的法定退休年龄存在50岁和55岁两档，实践中，高发争议在于从事不同工作、不同岗位的50岁的女职工是否属于达到法定退休年龄，是否可以依法终止劳动合同，用人单位终止劳动合同是否违反法律规定。
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