员工下班后的言行,可以成为公司解除劳动关系的理由吗?

用人单位的规章制度通常会规定,当劳动者的言行对公司的声誉造成影响时,属于严重违纪并予以开除处分。那么规章制度对员工下班后的行为是否具有约束?非工作时间损害了公司声誉的,能否解除劳动关系?

员工下班后的言行,可以成为公司解除劳动关系的理由吗?

案情简介

张某是某物业公司的员工。某日下班后,他约了几个朋友在工作的小区附近吃饭,吃饭过程中大家一起喝了点酒。

吃完饭后,张某回到工作的小区取电动车准备回家。此时,恰巧遇到小区某楼栋着火,张某走近围观的业主群中,听着大家叽叽喳喳发表着物业不作为的埋怨,心里感到十分不舒服:“发生火灾,还不是因为平时小区里电瓶车到处乱停乱放,搞得消防通道都被堵住了,垃圾也堆得到处都是,不发生火灾才怪呢!”

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