吉林：发布劳动争议十大典型案例 -HR730-人力资源资讯早餐

吉林高院日前发布了关于劳动争议的十大典型案例，内容包含竞业限制、劳务派遣、经济补偿金、事实劳动关系、失业保险等有关争议，本文予以整理并发布。

案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力

基本案情

2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应予解除劳动合同。

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