劳动者自动离职，举证责任如何分配？

当发生劳动争议的事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的，应当承担不利后果。那么当劳动者主张公司对其口头辞退时，举证责任是否在公司？

2024年01月19日案例实务

基本案情

沈某于2017年10月到某运输公司劳动，从事驾驶员工作。

2023年2月1日，双方签订劳务合同，约定协议期限、工作内容、双方的权利义务、劳务报酬、社保补贴等。沈某在某运输公司提供劳动至2023年2月20日并结算报酬，结算单载明沈某2022年、2023年1月至2月工资总额、奖金以及2022年工资和所有福利费用全部结清，沈某在该结算单上签字确认。

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