用人单位在劳动合同中约定试用期应当注意几个问题

试用期中，用人单位对劳动者进行考核，从而判断是否继续任用劳动者。实务中，存在有HR对试用期的期限、次数等问题的认识不清，而与劳动者发生纠纷。本文将对约定试用期中应注意几个问题进行分析。

2024年01月18日 HR资讯

一、正确理解法条的含义

《劳动合同法》第19条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

这段文字看似很好理解，但用人单位不一定能真正理解这段的意思以及如何约定试用期。

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