搜索笔者收集了一些常见的无效约定条款，用人单位设置这些条款本身是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为，希望用人单位不再有此类举动，建造和谐的用工关系。
1、约定提前离职需支付违约金
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动合同的期限，并约定如劳动者提前离职的，需要向用人单位支付XX元的违约金。这个约定其实是错误的，对劳动者没有约束力。
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笔者收集了一些常见的无效约定条款，用人单位设置这些条款本身是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为，希望用人单位不再有此类举动，建造和谐的用工关系。
1、约定提前离职需支付违约金
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动合同的期限，并约定如劳动者提前离职的，需要向用人单位支付XX元的违约金。这个约定其实是错误的，对劳动者没有约束力。
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