约定放弃社保等索赔权利的协议是否有效？

劳动者在《解除劳动合同协议书》承诺放弃社保相关待遇等索赔的权利，若离职后对公司有任何的仲裁或举报行为，对公司造成经济或名誉损失的，将退回所有经济补偿及赔偿金。那么该协议是否合法有效？

2024年01月11日案例实务

案情简介

2014年6月4日，刘某入职北京华某医药有限公司（以下简称华某公司），担任人力资源专员。2017年2月7日，刘某与华某公司签署《解除劳动合同协议书》，约定劳动者已经收取公司支付的绩效奖金、加班费、未休年休假补偿、社会保险相关待遇、按公司规定应当报销的费用等款项并放弃对公司的任何索赔权利，包括现金及非现金请求。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

案例实务一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论

约定放弃社保等索赔权利的协议是否有效？

劳动者​在《解除劳动合同协议书》承诺放弃社保相关待遇等索赔的权利，若离职后对公司有任何的仲裁或举报行为，对公司造成经济或名誉损失的，将退回所有经济补偿及赔偿金。那么该协议是否合法有效？

劳动者在《解除劳动合同协议书》承诺放弃社保相关待遇等索赔的权利，若离职后对公司有任何的仲裁或举报行为，对公司造成经济或名誉损失的，将退回所有经济补偿及赔偿金。那么该协议是否合法有效？