搜索劳动合同或员工手册约定了年终奖在次年固定日期结算发放，但有员工在结算发放日之前就已经离职，年终奖是该发还是不发？什么情况法？我们不妨从最高法的一则指导案例（183号指导案例）出发进行分析。
一、案情简介
2011年1月，房某与某保险公司建立劳动关系。2017年 12月29日，公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致为由，单方解除了与房某的劳动关系。
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劳动合同或员工手册约定了年终奖在次年固定日期结算发放，但有员工在结算发放日之前就已经离职，年终奖是该发还是不发？什么情况法？我们不妨从最高法的一则指导案例（183号指导案例）出发进行分析。
一、案情简介
2011年1月，房某与某保险公司建立劳动关系。2017年 12月29日，公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致为由，单方解除了与房某的劳动关系。
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