搜索实践中，由于一级建造师、项目管理工程师证书及注册造价工程师证书等资质证书在用人单位市场开发投标、项目履约验证和申报各类资质等场合具有重要作用。因此，用人单位对拥有此类证书的员工通常会给予一定的证书补贴。但往往在劳动合同履行中会因证书补贴问题发生争议，有必要对证书补贴费用的性质进行准确判断。
如果证书补贴费属于劳动报酬，则劳动者在离职主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿或赔偿金时，可以将证书补贴费用计入月工资中。如果不属于劳动报酬，则不能。
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实践中，由于一级建造师、项目管理工程师证书及注册造价工程师证书等资质证书在用人单位市场开发投标、项目履约验证和申报各类资质等场合具有重要作用。因此，用人单位对拥有此类证书的员工通常会给予一定的证书补贴。但往往在劳动合同履行中会因证书补贴问题发生争议，有必要对证书补贴费用的性质进行准确判断。
如果证书补贴费属于劳动报酬，则劳动者在离职主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿或赔偿金时，可以将证书补贴费用计入月工资中。如果不属于劳动报酬，则不能。
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