搜索一、订立无固定期限劳动合同，是劳动者的选择权利还是用人单位的必然义务？
实践中有观点认为，只要劳动者符合订立无固定期限劳动合同的实质要件，那么用人单位就不能拒签无固定期限劳动合同或者放任原劳动合同终止，而是应当主动承担与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。
笔者不赞同该观点，并认为该观点过分干预了劳动合同订立的平等性和自愿性，超过法定界限增加了用人单位的义务。理由有三：
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一、订立无固定期限劳动合同，是劳动者的选择权利还是用人单位的必然义务？
实践中有观点认为，只要劳动者符合订立无固定期限劳动合同的实质要件，那么用人单位就不能拒签无固定期限劳动合同或者放任原劳动合同终止，而是应当主动承担与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。
笔者不赞同该观点，并认为该观点过分干预了劳动合同订立的平等性和自愿性，超过法定界限增加了用人单位的义务。理由有三：
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