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2013年9月30日王某于入职甲公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同，约定王某执行综合工时制。王某每周工作六天、休息一天，自周一至周五中自选一天休息。王某主张其每天工作8.5小时，甲公司主张其每天工作7小时。依据甲公司提交的、王某认可真实性的《员工考勤及请休假管理制度》显示，综合工时制上班时间为9:00-18:00，午休时间两小时。
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基本事实
2013年9月30日王某于入职甲公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同，约定王某执行综合工时制。王某每周工作六天、休息一天，自周一至周五中自选一天休息。王某主张其每天工作8.5小时，甲公司主张其每天工作7小时。依据甲公司提交的、王某认可真实性的《员工考勤及请休假管理制度》显示，综合工时制上班时间为9:00-18:00，午休时间两小时。
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