基本案情
2022年11月1日,周某入职于某物业公司,并与某物业公司签订了三年期的书面劳动合同,约定周某任水电工,月工资为3000元,实行综合工时制。
2023年8月20日,轮到周某休息,但物业公司通知周某回来工作,周某向物业公司说:因其在外地,无法赶回。
周某8月23日返回公司上班时,物业公司人力资源部门经理告之其明天起再不用来上班了。双方遂发生争议,后周某要求公司支付双方劳动关系存续期间的加班费。
......
基本案情
2022年11月1日,周某入职于某物业公司,并与某物业公司签订了三年期的书面劳动合同,约定周某任水电工,月工资为3000元,实行综合工时制。
2023年8月20日,轮到周某休息,但物业公司通知周某回来工作,周某向物业公司说:因其在外地,无法赶回。
周某8月23日返回公司上班时,物业公司人力资源部门经理告之其明天起再不用来上班了。双方遂发生争议,后周某要求公司支付双方劳动关系存续期间的加班费。
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