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2022年11月1日，周某入职于某物业公司，并与某物业公司签订了三年期的书面劳动合同，约定周某任水电工，月工资为3000元，实行综合工时制。
2023年8月20日，轮到周某休息，但物业公司通知周某回来工作，周某向物业公司说：因其在外地，无法赶回。
周某8月23日返回公司上班时，物业公司人力资源部门经理告之其明天起再不用来上班了。双方遂发生争议，后周某要求公司支付双方劳动关系存续期间的加班费。
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基本案情
2022年11月1日，周某入职于某物业公司，并与某物业公司签订了三年期的书面劳动合同，约定周某任水电工，月工资为3000元，实行综合工时制。
2023年8月20日，轮到周某休息，但物业公司通知周某回来工作，周某向物业公司说：因其在外地，无法赶回。
周某8月23日返回公司上班时，物业公司人力资源部门经理告之其明天起再不用来上班了。双方遂发生争议，后周某要求公司支付双方劳动关系存续期间的加班费。
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