搜索时近岁末，众多企业的绩效管理工作多将进入最忙碌的阶段。作为打工人的你，也许即将进入繁复的绩效流程中：绩效自评→360度环评→主管初步定级→绩效拉通会→绩效结果反馈→绩效复议→绩效应用等（以上流程仅为示例，各企业实操中都会增减具体环节），每个环节可能都把职场人折磨得“头秃”。
复杂流程背后折射出的其实是管理者的忧思——到底怎么给员工评定绩效，才能又精准，又公平。
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时近岁末，众多企业的绩效管理工作多将进入最忙碌的阶段。作为打工人的你，也许即将进入繁复的绩效流程中：绩效自评→360度环评→主管初步定级→绩效拉通会→绩效结果反馈→绩效复议→绩效应用等（以上流程仅为示例，各企业实操中都会增减具体环节），每个环节可能都把职场人折磨得“头秃”。
复杂流程背后折射出的其实是管理者的忧思——到底怎么给员工评定绩效，才能又精准，又公平。
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