搜索实操中，笔者经常遇到类似咨询或者案例。当用人单位和劳动者的劳动关系因为一方的解除/终止行为而终结后，劳动者发现怀孕了，属于“后知后觉”，那这种情形，是否可以反悔，要求撤销之前己方或者对方做出的解除/终止决定?
笔者之前认为大方向还是不支持各方的反悔行为。无论是双方的单方解除/终止的法律行为，还是协商一致解除的行为，前者到达对方即发生法律效力，后者也是双方意思自治的体现，若因未知的事实状态推翻已经生效的法律行为，不具有法定性、合理性、公平性。
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实操中，笔者经常遇到类似咨询或者案例。当用人单位和劳动者的劳动关系因为一方的解除/终止行为而终结后，劳动者发现怀孕了，属于“后知后觉”，那这种情形，是否可以反悔，要求撤销之前己方或者对方做出的解除/终止决定?
笔者之前认为大方向还是不支持各方的反悔行为。无论是双方的单方解除/终止的法律行为，还是协商一致解除的行为，前者到达对方即发生法律效力，后者也是双方意思自治的体现，若因未知的事实状态推翻已经生效的法律行为，不具有法定性、合理性、公平性。
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