未按实际工资缴纳社保造成的待遇补差,是否由用人单位承担?

关于因未按照工资缴纳社保导致社保基数偏低而发生的待遇差额,特别是工伤待遇差额,当下在司法程序层面有三种处理方式,本文将通过各地的法规以及具体案例来聊聊这三种处理方式。

未按实际工资缴纳社保造成的待遇补差,是否由用人单位承担?

关于因未按照工资缴纳社保导致社保基数偏低而发生的待遇差额,特别是工伤待遇差额,当下在司法程序层面有三种处理方式:

第一种部分地区出台了规定,支持员工关于差额损失补偿的诉求。如以下一些规定:

《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》(2015年)第20条:……用人单位少报职工工资总额、职工个人工资额,导致职工工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。

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