超7成员工跳槽不为“高薪”为“内因”? -HR730-人力资源资讯早餐

调研结果显示：73%的跳槽行为是内因在起主要作用，即，对现在的工作产生了不满，只有27%的跳槽者表示外因在起主要作用，即，目前工作各方面都满意，只是猎头推荐的职位太好了。

2012年05月06日 HR资讯

日前，猎聘网对其站内 8000 名会员发起了“哪些因素导致员工跳槽”的调研，参与调研的会员均为28岁以上、工作5 年以上的高薪职业从业者。调研结果显示：73%的跳槽行为是内因在起主要作用，即，对现在的工作产生了不满，这时候，外因只是一个促进，猎头或企业可能只需要花费少量成本就可以说服候选人跳槽；只有27%的跳槽者表示外因在起主要作用，即，目前工作各方面都满意，只是猎头推荐的职位太好了，难以拒绝。这种情况下，要想“挖人”成功，猎头的沟通成本和企业的付出都要大大增加。在这27%的跳槽人群中，9成都是因为可以拿到原有薪资1.5倍以上的高薪才跳槽的。