员工在工作过程中,会因生活中发生的其他情况需要在工作日请假处理,如本人生病、结婚、父母子女生病等事宜,那么员工向公司提出请假后,公司是否一定要批准?若员工请假未履行公司的请假流程,公司催促其返岗上班后员工仍未返岗的,能否以员工旷工为由解除劳动合同?
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员工在工作过程中,会因生活中发生的其他情况需要在工作日请假处理,如本人生病、结婚、父母子女生病等事宜,那么员工向公司提出请假后,公司是否一定要批准?若员工请假未履行公司的请假流程,公司催促其返岗上班后员工仍未返岗的,能否以员工旷工为由解除劳动合同?
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