劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界

对于劳动者工作岗位、地点、职务的调整直接反映出用人单位的调岗行为是否具有正当目的、是否具有合理性以及是否做到程序合法。所以本文将通过具体案例中说明司法实践中如何对调岗的合法尺度进行把握。

劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界

一、调岗的概念及范围

调岗即用人单位单方或者经与劳动者协商对劳动者工作岗位进行调整。对于“工作岗位”究其内涵包括调整工作内容、职责;工作地点;工作职位、职务。

调整工作内容与工作地点是最典型的调岗表现形式,有时单项调整,有时均调整。调整工作职位主要指同一部门内由管理干部调整为普通员工、由正职调整为副职。仅调整工作薪酬一般不视为调岗,不在本文讨论范围。

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