“离职证明”能否添注离职原因等信息？

离职证明可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于后续相关职位的应聘。那么当离职证明中写有离职原因等信息时，劳动者能否主张重新就业权益损害赔偿？离职原因等信息又是否应该再离职证明中出现？

2023年12月25日案例实务

基本事实

甲公司于2005年2月23日依法成立。李四原系甲公司处员工，双方之间签订有期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定李四在服装质量检验部门担任质量控制主管职务。2014年3月28日，李四、甲公司、外服公司签订三方《工龄承认补充协议》，约定甲公司同意承认李四通过外服公司自2000年10月1日起被派遣至甲公司工作期间的连续工龄。

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