企业用工风险防范之“员工入职法律风险控制”

劳动争议类案件的数量近两年增长速度快，纠纷主要涉及劳动合同、社会保险以及福利待遇纠纷等。企业用工风险迅速成为众多企业和核心风险之一，所以本文将来聊聊如何防范用工风险，使企业合法、合规用工。

2023年12月25日 HR资讯

经典案例

公司招聘王经理为营销总监，并与之签订了二年的劳动合同，约定试用期为2个月。1个月，公司单方提出试用期解除劳动合同。王经理不满公司的说法，申请劳动仲裁，公司表示辞退王经理是因为其1个月来一直没有达到公司要求的营销业绩，因其试用期不能胜任工作而解除劳动合同，公司解除没有违反法律规定。

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