搜索近年来，存在一些劳动者专门选择经营规模较小的企业入职，利用单位经营者、管理层法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，在入职后拒签或拖延签订劳动合同、消极怠工、故意找茬等方式制造劳动争议，诱导用人单位对其作出辞退处理。随即援引我国《劳动合同法》《劳动法》的相关规定，通过投诉、仲裁、诉讼的方式要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额或主张违法解除劳动合同赔偿金或补偿金，此类行为称之为“职业碰瓷”。
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近年来，存在一些劳动者专门选择经营规模较小的企业入职，利用单位经营者、管理层法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，在入职后拒签或拖延签订劳动合同、消极怠工、故意找茬等方式制造劳动争议，诱导用人单位对其作出辞退处理。随即援引我国《劳动合同法》《劳动法》的相关规定，通过投诉、仲裁、诉讼的方式要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额或主张违法解除劳动合同赔偿金或补偿金，此类行为称之为“职业碰瓷”。
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